公司不得以性别为由拒绝录用女性，这是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着，公司在招聘过程中，不能以性别作为录用的标准，否则就构成了性别歧视，是违法的行为。

具体情形分析

1. 直接拒绝录用：

   • 如果公司在招聘广告中明确表示“不录用女性”，或者在面试过程中直接以性别为由拒绝录用女性应聘者，这种行为显然违反了法律规定。

2. 隐性歧视：

   • 除了直接拒绝录用外，公司还可能通过设置一些与岗位无关的条件或标准，间接地排斥女性应聘者。例如，某些岗位可能并不需要特定的体力或身高要求，但公司却以此为由拒绝录用女性。这种行为同样构成性别歧视，是违法的。

3. 特殊情况下的合法限制：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些岗位确实因为工作性质或安全考虑，对性别有特定要求。但这种情况必须基于合理的、非歧视性的理由，并且需要得到相关法律法规的明确授权或认可。在大多数情况下，这种特殊限制并不常见，且必须严格遵循法律程序进行。

法律后果

如果公司因为性别原因拒绝录用女性，女性应聘者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等。同时，公司还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议与行动

• 保留证据：如果你在求职过程中遇到了性别歧视的情况，建议保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等。
• 寻求帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我深知性别歧视对女性求职者的伤害。如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律建议。