船员工资诉讼时效的问题，需根据具体法律关系和案情来判断，以下是详细分析：

1. 劳动仲裁前置程序中的仲裁时效

   • 一般时效：船员与雇主间因工资等劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自船员知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若船员发现工资被拖欠，应从知晓该情况之日起一年内提起仲裁。
   • 时效中断：在仲裁时效期内，若出现特定情形（如船员向船东书面催讨工资、向劳动监察部门投诉、船东承诺支付拖欠工资等），仲裁时效会中断，并重新计算。
   • 时效中止：因不可抗力或其他正当理由（如船员突发重大疾病）导致无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。
   • 特殊情况：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，船员申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

2. 劳动诉讼时效

   • 若船员对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一十五日是诉讼阶段的重要时间限制，逾期未起诉则裁决书生效。

3. 特殊情况下诉讼时效的考量

   • 持续侵害：若船员能证明其权益受到持续的、不间断的侵害，且这种侵害在仲裁或诉讼时仍在进行，其诉求可能不受上述时效期间的限制。这体现了法律对持续侵权行为的特别规制。
   • 非劳动关系纠纷：若船员劳动纠纷不涉及劳动关系，而是属于海事海商合同纠纷等情况，则适用《中华人民共和国民法典》规定的三年普通诉讼时效期间，从知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。

法律建议：

• 船员在遇到工资纠纷时，应首先明确自己与雇主之间的法律关系，判断是劳动关系还是海事海商合同关系，以便确定适用的诉讼时效。
• 在时效期内及时采取行动，如向雇主催讨工资、向劳动监察部门投诉或提起仲裁等，以避免时效过期导致权益受损。
• 若对仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，确保在法定时效期内维护自身合法权益。

可能后果：

• 若船员未在法定时效期内提起仲裁或诉讼，可能会丧失胜诉权，导致无法追回拖欠的工资。
• 若船员能证明存在时效中断或中止的情形，或属于持续侵害等特殊情况，可能会获得更长的诉讼时效保护。

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