关于您提出的“劳动法急辞工扣钱标准是基本工资吗”这一问题，首先需要明确的是，劳动法中并未直接规定“急辞工”的具体扣款标准，而是根据具体情况及法律法规来判断。

一、急辞工的定义与合法情形

急辞工通常指的是劳动者在未经用人单位同意或未提前通知的情况下，突然解除劳动合同的行为。在一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。但在特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需承担任何扣款责任。

二、劳动者违法解除劳动合同的情形与赔偿责任

如果劳动者没有上述合法理由而随意急辞工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用，以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

三、扣工资的具体标准与限制

1. 因劳动者原因造成损失：若劳动者因个人原因急辞工且给用人单位造成经济损失，用人单位有权从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿。但这里的关键是，扣除的金额并非直接针对基本工资，而是根据劳动者的实际工资（可能包括基本工资、奖金、津贴等）来计算，且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动者违反规章制度：如果劳动者急辞工违反了用人单位依法制定的规章制度，用人单位虽然可以扣除工资作为处罚，但同样受到上述比例和最低工资的限制。

四、结论与建议

综上所述，劳动法中关于急辞工扣钱的标准并非直接针对基本工资，而是根据劳动者的实际工资和造成的损失情况来判断，并受到严格的法律限制。因此，不能简单地说急辞工扣钱就是扣基本工资。

对于劳动者而言，建议在解除劳动合同前充分了解相关法律法规和公司规章制度，与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少可能的扣款和纠纷。如果用人单位无故克扣工资或扣款超过法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。