出差上厕所摔倒受伤，是否算工伤，核心在于摔倒的原因是否与工作任务存在直接联系。以下是对此问题的详细分析：
一、可能属于工伤的情况
因工作原因上厕所途中摔倒：
- 如果上厕所是出于工作需要，比如在工作时间内，因工作紧张、忙碌，需要上厕所缓解生理需求，且摔倒发生在合理的路线和时间范围内，那么这种情况通常可以认定为工伤。例如，员工在出差期间，在客户公司或会议场所内，因地面湿滑等原因在上厕所途中摔倒受伤。
在工作场所内上厕所时摔倒：
- 如果出差期间，员工在客户公司、会议场所等与工作直接相关的活动场所内上厕所时摔倒受伤，且该场所与工作任务有直接关联，那么这种情况也可能被认定为工伤。
二、不属于工伤的情况
与工作无关的个人行为：
- 如果上厕所的行为与工作任务无直接关联，比如员工在出差期间，利用空闲时间前往非工作场所的娱乐场所、餐厅等地方上厕所，并在此过程中摔倒受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
因自身故意或重大过失行为：
- 如果员工出于故意自伤、自残等行为导致摔倒受伤，或者因自身重大过失（如醉酒、故意违反安全规定等）导致摔倒受伤，那么这种情况也不能认定为工伤。
三、工伤认定的证据要求
在申请工伤认定时，必须提供充分证据来支持主张。这些证据包括但不限于：
- 出差安排的证明材料：如出差通知、行程单等，以证明员工是在出差期间受伤。
- 事故发生时相关证人证言：如同事、客户等目击者的证言，以证明摔倒的具体情况和原因。
- 医疗诊断证明及治疗记录：以证明员工受伤的严重程度和治疗情况。
- 其他能够证明摔倒与工作关联性的材料：如现场照片、视频等，以进一步证明摔倒与工作任务之间的直接联系。
四、建议与提醒
及时报案与就医：
- 员工在出差期间受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构就医治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与工伤认定相关的证据材料，如上述提到的出差安排证明、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于支持工伤认定的申请。
申请工伤认定：
- 在收集到充分证据后，员工或其用人单位应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和协助，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，出差上厕所摔倒受伤是否算工伤，取决于摔倒的原因是否与工作任务存在直接联系。如果符合工伤认定的条件，员工应积极申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。