针对你提出的问题，核心结论是：在政审时被问及原单位离职原因，你可以根据实际情况，选择真实、合理且积极正面的原因进行阐述。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 真实性与合理性：

   • 政审的核心目的在于了解你的个人品质、政治立场、道德品质以及是否适合担任公职。因此，在回答离职原因时，应确保所述原因真实存在，且合情合理。
   • 例如，你可以提及原单位工作压力大，导致你身心疲惫，为了个人健康和长远发展，选择离职。这样的原因既真实又合理，且不会对你的政审产生负面影响。

2. 积极正面的阐述：

   • 在阐述离职原因时，应尽量保持积极正面的态度，避免提及负面因素，如与同事或领导关系紧张、对工作不满等。
   • 你可以强调离职是为了寻求更好的发展机会，或者为了提升自己的专业技能和知识水平，从而更好地服务社会和人民。这样的表述有助于展现你的积极态度和进取心。

3. 具体情境下的应对策略：

   • 如果政审人员进一步追问细节，你可以根据实际情况进行补充说明。例如，你可以提及原单位的工作性质、工作内容以及工作压力的具体表现，以证明你的离职决定是经过深思熟虑的。
   • 同时，你也可以强调你在原单位的工作经历对你个人成长和职业发展的积极影响，以及你对未来工作的规划和期望。

4. 注意事项：

   • 在回答政审问题时，应保持诚实和坦率，不要隐瞒或歪曲事实。因为政审人员可能会通过多种渠道核实你的信息，一旦发现不实之处，可能会对你的政审结果产生不利影响。
   • 另外，你也可以提前准备一份简洁明了的离职说明，以便在政审时能够迅速、准确地回答问题。这份说明可以包括离职原因、离职时间、离职后的活动情况等关键信息。

示例回答： “在原单位工作时，我主要负责XX工作，由于工作性质特殊，工作压力较大，长期下来感到身心疲惫。为了个人健康和长远发展，我决定离职并寻求更好的发展机会。在离职后，我积极提升自己的专业技能和知识水平，为未来的工作做好充分准备。现在，我有幸考入新的编制单位，我将以更加饱满的热情和更加专业的态度投入到工作中去。”

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业、全面的解答。