核心结论：厂里在处理员工受工伤后因情况紧急使用他人身份证拍片这一情况时，应如实记录事件经过，明确责任归属，并按照合法合规的流程进行后续处理，包括向相关部门报告、配合调查以及保障员工合法权益等。以下是具体说明：

1. 如实记录事件经过

   • 厂里应立即组织相关人员（如目击者、参与处理的人员等）对事件进行详细记录。记录内容应包括工伤发生的时间、地点、原因、受伤员工的身份信息、使用他人身份证拍片的具体情况（如为何使用他人身份证、使用了谁的身份证、拍片的具体过程等）以及后续的处理措施等。
   • 记录应尽可能客观、准确，避免主观臆断或隐瞒事实。这有助于后续向相关部门报告时提供真实、完整的资料，也有助于在可能发生的法律纠纷中作为证据使用。

2. 明确责任归属

   • 厂里应分析事件发生的原因，明确责任归属。如果是因为厂里管理不善、安全措施不到位等原因导致工伤发生，厂里应承担相应的责任。
   • 对于使用他人身份证拍片的行为，如果涉及伪造、变造身份证件等违法行为，应依法追究相关责任人的法律责任。同时，厂里也应加强内部管理，防止类似事件再次发生。

3. 向相关部门报告

   • 厂里应按照相关法律法规的规定，及时向当地劳动保障行政部门、安全生产监督管理部门等报告工伤事故情况。报告内容应包括工伤发生的时间、地点、原因、受伤员工的基本情况、伤情以及已采取的处理措施等。
   • 在报告时，厂里应如实说明使用他人身份证拍片的情况，并配合相关部门的调查工作。

4. 配合调查与处理

   • 相关部门在接到报告后，会展开调查工作。厂里应积极配合调查，提供必要的资料和协助。
   • 根据调查结果，相关部门会依法对工伤事故进行处理，包括认定工伤、确定赔偿标准等。厂里应按照处理结果履行相应的义务，如支付工伤赔偿、改善安全条件等。

5. 保障员工合法权益

   • 厂里应关注受伤员工的身体状况和心理健康，提供必要的医疗救治和心理疏导。
   • 在处理工伤事故过程中，厂里应尊重员工的合法权益，如知情权、参与权等。如果员工对处理结果有异议，厂里应耐心解释、沟通，并依法处理。

额外建议：为了避免类似事件的再次发生，厂里应加强安全管理和员工培训。通过定期组织安全教育培训、制定完善的安全管理制度等措施，提高员工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。同时，厂里也应加强对员工身份证件的管理，防止员工私自使用他人身份证件进行非法活动。

后续咨询：如果您在处理此类事件过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细、专业的法律建议。