针对您提出的“单位辞退10年以上员工怎么赔”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及具体的赔偿计算方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须遵循法定的条件和程序。对于工作年限超过10年的员工，他们通常享有更为稳定的劳动关系和更多的权益保障。
一、辞退的合法性
合法辞退：如果用人单位因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等法定情形而辞退员工，那么这种辞退是合法的，但用人单位仍需按照法律规定支付相应的经济补偿。
违法辞退：如果用人单位无法定理由或未按照法定程序辞退员工，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、赔偿的计算方式
经济补偿：对于合法辞退的情况，经济补偿的计算通常基于员工的工作年限和月工资。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：对于违法辞退的情况，赔偿金是经济补偿的两倍。即，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。同样，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况
对于工作年限超过10年的员工，如果他们已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（即在该用人单位连续工作满十年，且员工提出或者同意续订、订立劳动合同的），那么用人单位在辞退他们时需要更加谨慎。因为无固定期限劳动合同意味着员工享有更为稳定的劳动关系，用人单位除非有法定理由，否则不得随意解除。
四、建议
了解法律：作为员工，您应该了解自己的权益和劳动法的相关规定，以便在遭遇不公时能够维护自己的合法权益。
协商解决：如果用人单位提出辞退，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位辞退10年以上员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位合法辞退，需要支付经济补偿；如果违法辞退，则需要支付赔偿金。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。