关于单位工人跳楼自杀公司是否承担责任的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析，以下是我从多个角度给出的解答：

1. 公司通常不承担直接责任的情形：

   • 在大多数情况下，如果工人的自杀行为是由于个人精神状况、情感问题、家庭纠纷等与工作无直接关联的原因所导致，并且公司在日常管理中已经尽到了合理的劳动保护、安全保障以及管理义务，那么公司通常不需要承担直接的法律责任。例如，公司提供了安全的工作环境，遵守了劳动法规，没有过度安排工作，也没有对工人进行辱骂、歧视或排挤等不当行为。

2. 公司可能承担责任的情形：

   • 工作原因诱发自杀：如果公司安排了过重的工作任务、不合理的工作时间或恶劣的工作环境，导致工人长期处于极大的精神压力之下，并最终选择自杀，那么公司可能要承担一定责任。比如，长期安排工人超时工作，严重超出正常工作强度，工人因此不堪重负而选择自杀。
   • 管理不当或侵权导致自杀：公司管理人员对工人存在辱骂、歧视、排挤等不当行为，给工人造成严重的精神伤害，进而引发自杀行为时，公司也需要承担相应责任。例如，管理人员长期对工人进行言语侮辱或心理压迫，导致工人心理崩溃而自杀。
   • 安全保障缺失导致自杀：如果公司在工作场所的安全设施设置方面存在明显缺陷，未能有效阻止工人实施自杀行为，那么公司也可能因未尽到合理的安全保障义务而承担一定比例的责任。比如，公司楼顶或窗户等危险区域未安装符合安全标准的防护设施，工人轻易翻越并跳楼自杀。

3. 基于人道主义或法律规定的补偿责任：

   • 即使公司不存在过错，出于人道主义考虑，公司也可能会自愿给予工人家属一定的经济补偿以帮助其缓解困难。同时，在一些地区根据相关劳动法律法规或政策规定，即使自杀并非公司原因直接导致，公司也可能需要支付一定的丧葬补助费、一次性救济金等费用。具体标准和要求因地区而异，需要参考当地的法律法规。

在处理此类事件时，我建议家属与公司首先通过友好协商来尝试解决问题。如果协商无果或双方对责任认定存在分歧，则可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来明确公司是否应当承担责任以及责任的具体范围。在此过程中，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

最后，我想强调的是，公司应时刻关注工人的工作状态和精神健康，确保提供安全的工作环境并遵守相关法律法规。而工人家属在遭遇不幸时也应保持冷静理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。