在工伤赔偿中，误工天数通常不扣除休息日，而是按照实际误工的时间来计算，但具体需结合实际情况与相关法律规定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工天数的基本计算原则
在工伤赔偿中，误工天数是指劳动者因工伤事故导致无法正常工作的时间。这一时间的计算，原则上应按照劳动者实际误工的天数来确定，一般不扣除休息日。因为休息日是劳动者正常的休息时间，即使未发生工伤，劳动者在这段时间内也是不工作的。因此，将休息日扣除并不符合误工天数计算的初衷。
二、特殊情况下的误工天数计算
医嘱休息与实际工作情况：
- 如果劳动者在工伤后，根据医嘱需要休息，但实际并未完全停止工作（如部分时间在家办公或从事轻便工作），则误工天数应相应减少。
- 反之，如果劳动者在工伤后完全无法工作，即使医嘱中未明确提及休息日，也应将实际无法工作的天数（包括休息日）全部计入误工天数。
停工留薪期的确定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，无论是否包含休息日，均应视为误工天数，并享受原工资福利待遇。
三、误工天数的计算与赔偿
计算公式：
- 误工费 = 误工天数 × 日工资
- 其中，日工资的计算通常按照劳动者受伤前12个月的平均工资来确定。
赔偿流程：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
- 在工伤认定完成后，劳动者可以申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期和伤残等级。
- 根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在发生工伤后，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
- 这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中将起到关键作用。
及时咨询：
- 如果劳动者对误工天数的计算或赔偿有疑问，应及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的法律意见和帮助。
关注时效：
- 劳动者在申请工伤认定、劳动能力鉴定或提起劳动仲裁、诉讼时，应注意相关的时效规定，以免错过维权时机。
如有任何关于劳动工伤的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。