在误工费计算中，建休期间的收入是否扣除，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、建休期间收入性质与误工费计算原则
误工费是指因误工而减少的收入，其计算原则是基于受害者因事故导致的实际收入损失。建休期间，即医生建议的休息期间，受害者可能因伤势无法正常工作，从而产生收入损失。在计算误工费时，应考虑受害者在此期间的收入状况。
有固定收入者：
- 如果受害者在建休期间有固定收入，且因事故导致实际收入减少，那么误工费应按照其实际减少的收入来计算。
- 例如，受害者月工资为5000元，建休期间单位只发放了基本工资2000元，那么误工费应为3000元（5000元 - 2000元）。
无固定收入者：
- 对于无固定收入的受害者，误工费的计算可能更为复杂。通常，会参照受害者最近三年的平均收入水平，或者根据当地同行业、同工种、同岗位的平均工资水平来计算。
- 在建休期间，如果受害者无法从事任何工作，那么误工费应按照其预期收入或平均收入来计算。
二、建休期间收入是否扣除的特殊情况
单位已支付全额工资：
- 如果受害者在建休期间，单位已经支付了全额工资，且没有因事故导致收入减少，那么在这种情况下，误工费可能不予计算或扣除。因为受害者并没有因事故产生实际的收入损失。
单位支付部分工资或补贴：
- 如果单位只支付了部分工资或提供了某些补贴，但不足以弥补受害者因事故导致的收入损失，那么误工费应按照实际损失来计算，即扣除单位已支付的部分后，剩余的部分应作为误工费进行赔偿。
受害者自行从事其他工作：
- 如果受害者在建休期间自行从事了其他工作并获得了收入，那么这部分收入可能会在一定程度上影响误工费的计算。具体来说，如果新工作的收入高于或等于原工作的收入，那么误工费可能不予计算或扣除；如果新工作的收入低于原工作的收入，那么误工费应按照两者之间的差额来计算。
三、法律建议与注意事项
保留相关证据：
- 在处理误工费问题时，受害者应保留好与收入相关的证据，如工资单、银行流水、税单等，以便在需要时证明自己的收入状况。
及时咨询专业律师：
- 由于误工费的计算涉及多个因素，且每个案件的具体情况都可能不同，因此建议受害者在处理此类问题时及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。
注意赔偿范围与标准：
- 误工费的赔偿范围应限于因事故导致的实际收入损失，且赔偿标准应合理、公正。受害者不应期望获得过高的赔偿，也不应接受过低的赔偿。
如有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。