在职业病医学观察期内，如果劳动者还在坚持上班，其工资应当按照正常工作期间的工资标准来计算。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。在医学观察期间，劳动者并未丧失劳动能力，且仍在为用人单位提供劳动，因此，其工资应当按照正常工作期间的工资标准来支付。

工资计算的具体标准

1. 正常工资标准：

   • 正常工资标准通常指的是劳动者在正常工作期间所获得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。在医学观察期间，用人单位应当按照这一标准支付劳动者的工资。

2. 特殊情况下的工资调整：

   • 如果劳动者在医学观察期间因病情需要减少工作量或者调整工作岗位，用人单位应当根据实际情况与劳动者协商确定新的工资标准。但这一调整应当合理，且不得低于当地最低工资标准。

实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在医学观察期间应当保留好与用人单位沟通的记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：

   • 如果劳动者对工资支付有疑问或者发现用人单位未按照正常工资标准支付工资，应当及时与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定支付工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者与用人单位在工资支付问题上无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付劳动者在医学观察期间的工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

总结与建议：在职业病医学观察期内，劳动者如果仍在坚持上班，其工资应当按照正常工作期间的工资标准来计算。劳动者应当保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。