当给员工评等级而员工不认可时，企业应当采取积极、透明的沟通策略，并依据相关法律法规和公司制度来妥善处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 沟通解释与反馈收集：

   • 沟通解释：首先，企业应与员工进行面对面的沟通，详细解释评级的标准、过程和结果。确保员工了解评级的依据和目的，以及评级对其职业发展的影响。
   • 反馈收集：鼓励员工提出对评级结果的异议和看法，认真倾听并记录员工的反馈。这有助于企业了解员工的真实想法，为后续的改进提供依据。

2. 审查评级过程与标准：

   • 过程审查：企业应审查评级过程是否公正、透明，是否存在程序上的瑕疵或不当行为。如果发现问题，应及时纠正，并重新评估员工的等级。
   • 标准审查：同时，企业应评估评级标准是否合理、客观，是否与公司的业务目标和价值观相符。如果标准存在问题，应及时调整，以确保评级的公正性和准确性。

3. 提供申诉机制：

   • 建立申诉渠道：企业应建立正式的申诉机制，允许员工对评级结果提出申诉。申诉渠道应明确、便捷，确保员工能够顺利表达自己的意见。
   • 处理申诉：对于员工的申诉，企业应认真对待，及时进行调查和处理。如果申诉成立，企业应调整员工的等级，并给予相应的补偿或道歉。

4. 法律合规性考虑：

   • 遵守劳动法规定：企业在评级过程中应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保评级的合法性和合规性。
   • 避免歧视与不公：评级标准应公平、公正，避免对特定员工群体产生歧视或不公。如果评级结果涉及性别、年龄、种族等敏感因素，企业应特别谨慎处理，以防止引发法律纠纷。

5. 后续改进与预防措施：

   • 改进评级制度：根据员工的反馈和申诉情况，企业应不断改进评级制度，提高评级的公正性和准确性。
   • 培训与教育：加强对管理人员的培训和教育，提高他们的评级能力和公正意识。同时，也可以向员工普及评级制度的相关知识，增强他们对评级的理解和接受度。

在处理此类问题时，企业应保持开放、透明的态度，积极与员工沟通，确保评级的公正性和合法性。如果员工仍然不认可评级结果，并且认为企业的行为违反了相关法律法规或公司制度，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。 因此，企业在处理此类问题时，应谨慎行事，避免引发不必要的法律纠纷。

如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。