劳动仲裁时效不是主动审查的。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动仲裁时效的审查原则
不主动审查原则：
- 劳动仲裁机构在受理劳动争议案件时，通常不会主动审查仲裁时效是否已过。这一原则旨在保护当事人的合法权益，避免因仲裁机构主动审查时效而剥夺当事人的抗辩权。
- 仲裁机构遵循“不告不理”的原则，即除非被申请人明确提出仲裁时效抗辩，否则仲裁机构不会对时效问题进行主动审查。
当事人意思自治原则：
- 仲裁时效的抗辩权是当事人的一项民事权利，当事人有权自主决定是否行使该权利。若当事人未主动提出时效抗辩，则视为放弃或暂不行使该权利。
二、劳动仲裁时效的相关规定
时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断与中止：
- 中断：在时效期间内，若当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效会中断，并重新计算时效期间。
- 中止：因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止。待中止原因消除后，时效期间继续计算。
三、劳动仲裁时效的审查方式与实践应用
当事人提出抗辩时的审查：
- 当被申请人提出时效抗辩时，仲裁机构会对时效问题进行全面审查。这包括核实时效期间的起算点、是否存在中断或中止情形等。
- 若经过审查确实存在超过时效的情况，且无法定中断或中止事由，仲裁机构可能会依据相关法律规定驳回申请人的仲裁请求。
对当事人权益的保护：
- 当事人在仲裁程序中应充分了解并合理运用仲裁时效制度。若未在时效期间内主张权利且未提出时效抗辩，虽然仲裁机构不会主动以超过时效为由驳回申请，但当事人可能因此丧失胜诉权。
- 因此，建议当事人在遇到劳动争议问题时，及时咨询专业律师，了解自己的权利并合理规划维权策略，以确保在时效期间内有效主张权利。
四、特殊情况下的审查
- 尽管一般情况下仲裁机构不主动审查时效，但在某些特殊情况下，如涉及公共利益或明显违反时效规定且影响案件公正处理时，仲裁机构可能会依据具体法律规定和案件实际情况对时效进行审查。不过，这种情况相对较少见。
总结与建议：
劳动仲裁时效不是主动审查的，而是遵循当事人意思自治原则，由当事人自行决定是否提出时效抗辩。当事人在参与劳动仲裁时，应充分了解仲裁时效的相关规定，合理规划维权策略，并在时效期间内及时主张权利。若遇到复杂的劳动争议问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。