针对您提出的“办理退休之后单位辞职后，需要提供辞职当年的离职证明还是原单位现在开的离职证明”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确离职证明的作用和性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等。这份证明对于劳动者再就业以及申请失业保险待遇等方面都起着至关重要的作用。

接下来，针对您的情况进行分析。您已经办理了退休手续，并且是从原单位辞职的。在这种情况下，无论您是在辞职当年还是现在需要离职证明，关键在于这份证明需要能够准确反映您与原单位的劳动关系已经终结的事实。

1. 如果原单位能够提供辞职当年的离职证明：这份证明如果内容完整、准确，且能够证明您与原单位的劳动关系在辞职当年已经终结，那么这份证明是有效的，可以用于您后续的相关手续办理。

2. 如果原单位现在开具离职证明：即使距离您辞职已经过去了一段时间，只要原单位能够根据实际情况，准确出具一份证明您与单位劳动关系已经终结的离职证明，这份证明同样是有效的。重要的是证明的内容要真实、准确，能够反映实际情况。

建议：

• 您首先尝试与原单位沟通，说明您的情况和需求，看原单位是否能够提供辞职当年的离职证明。
• 如果原单位无法提供辞职当年的离职证明，或者您认为那份证明可能存在不准确或不完整的情况，您可以要求原单位根据您当前的实际情况，重新出具一份离职证明。
• 在获取离职证明时，请确保证明上包含了所有必要的信息，如劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限以及劳动关系终结的日期等。

综上所述，无论是辞职当年的离职证明还是原单位现在开的离职证明，只要内容真实、准确，能够证明您与原单位的劳动关系已经终结，都是有效的。关键在于与原单位进行充分沟通，确保获取到符合要求的离职证明。