接到老板辞退通知时，你可以按照以下步骤来应对和处理：

1. 保持冷静，确认辞退事实：

   • 首先，不要急于做出反应，保持冷静，仔细听取老板的辞退理由和具体安排。
   • 确认辞退是否为书面通知，或者是否有其他形式的证据（如邮件、短信等），以便后续维权。

2. 了解辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果老板的辞退理由不符合上述法定情形，或者没有提供充分的证据支持，那么辞退可能是违法的。

3. 要求经济补偿：

   • 如果辞退是合法的，但属于非因员工原因导致的解除劳动合同（如公司裁员、经济性裁员等），根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果辞退是违法的，员工除了可以要求继续履行劳动合同外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

4. 办理离职手续：

   • 在确认辞退事实和了解经济补偿情况后，按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
   • 确保在离职手续办理过程中，保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等，以备后续维权之需。

5. 考虑维权途径：

   • 如果对辞退决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作交接单等。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，包括书面通知、邮件、短信、录音等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业意见：如果对辞退的合法性、经济补偿的计算或维权途径有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 注意时效：如果决定申请劳动仲裁，需要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

面对老板的辞退通知，保持冷静、了解法律、保留证据并考虑维权途径是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。