您好，关于招用未成年工的要求，这是一个涉及法律法规的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确未成年工的定义。根据相关规定，未成年工是指年满十六周岁，但未满十八周岁的劳动者。对于这一年龄段的劳动者，国家有特殊的保护措施。

一、禁止招用未满十六周岁的未成年人

根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位是禁止招用未满十六周岁的未成年人的，这被称为使用童工，是违法的行为。不过，有一个例外情况，那就是文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。

二、对已满十六周岁未成年工的特殊保护

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，用人单位在招用时也需要遵循一系列特殊保护规定：

1. 工种限制：用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。具体来说，包括但不限于《生产性粉尘作业危害程度分级》、《有毒作业分级》等国家标准中规定的高风险作业。

2. 健康检查：用人单位在安排未成年工工作岗位之前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时，都需要对其进行健康检查。这是为了确保未成年工的身体状况能够适应所从事的工作。

3. 登记制度：用人单位招收使用未成年工时，除了符合一般用工要求外，还需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，并核发《未成年工登记证》。这是为了对未成年工的使用和特殊保护进行监管。

4. 职业安全卫生教育：未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训，以提高他们的安全意识和自我保护能力。

三、其他注意事项

• 用人单位在招用未成年工时，必须保障其接受义务教育的权利，不得因工作而影响其学业。
• 如果未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型），用人单位在安排工作时需要特别注意，避免安排其从事可能加重病情或危害其健康的作业。

综上所述，招用未成年工需要遵循一系列严格的法律法规和特殊保护措施。用人单位在招用未成年工时，必须确保符合相关要求，以保障未成年工的合法权益和身心健康。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。