应付职工薪酬确实包含离职补偿金。以下是对这一问题的详细解释：
一、离职补偿金的性质与分类
离职补偿金，通常指的是企业在与员工解除劳动合同时，根据相关法律法规或劳动合同约定，向员工支付的一种经济补偿。这种补偿可能因多种原因而触发，如企业经济性裁员、无过失性辞退等。在会计处理上，离职补偿金被归类为应付职工薪酬的一部分，具体体现在“应付职工薪酬-辞退福利”这一科目中。
二、离职补偿金在应付职工薪酬中的体现
设定提存计划与设定受益计划外的补偿：
- 除了常见的养老保险、失业保险等设定提存计划，以及按照退休前一定年限平均工资的一定比例发放养老金的设定受益计划外，离职补偿金是企业在特定情况下（如解除劳动合同）向员工支付的一种额外补偿。
- 这种补偿不属于日常的工资、奖金、津贴和补贴等范畴，而是与员工离职直接相关的经济支出。
经济补偿金的支付情形：
- 无过失性辞退：当企业因经营调整、经济困难等非员工过失原因需要解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿金。
- 经济性裁员：在经济性裁员时，企业同样需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
三、法律与会计处理要点
法律法规遵守：
- 企业在支付离职补偿金时，必须严格遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，确保员工权益得到保障。
- 离职补偿金的支付标准、条件等均需符合法律规定，避免因违法操作而引发法律纠纷。
会计处理：
- 离职补偿金应计入“应付职工薪酬”科目进行核算，以准确反映企业因员工离职而产生的相关成本和费用。
- 在支付离职补偿金时，企业需按照相关会计准则进行会计处理，确保财务报表的准确性和真实性。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某企业因业务调整需要裁员，与员工协商一致后解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限支付了相应的经济补偿金。这笔经济补偿金在会计处理上应计入“应付职工薪酬-辞退福利”科目。
- 操作建议：企业在处理离职补偿金时，应提前与员工进行充分沟通，明确补偿标准、支付时间等关键条款。同时，企业应保留好相关证据材料，如解除劳动合同协议、经济补偿金支付凭证等，以备不时之需。
综上所述，应付职工薪酬确实包含离职补偿金。企业在处理这一问题时，应严格遵守国家法律法规和会计准则，确保员工权益得到保障的同时，也维护了企业的合法权益。如果您在应付职工薪酬或离职补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。