实际支付给职工的应付职工薪酬，在广义上确实可以包括离职补偿金，但具体是否包含需依据薪酬的定义、相关法律法规以及企业内部的薪酬管理制度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
从薪酬的定义来看：
- 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，这通常涵盖了职工在职期间应得的工资、奖金、津贴、补贴等，同时也可能包括因职工离职而产生的相关费用，如离职补偿金。离职补偿金是企业在与职工解除劳动关系时，依据法律法规或劳动合同约定，向职工支付的一种经济补偿。
从相关法律法规的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在特定情况下（如合同到期不续签、经济性裁员等）需要向职工支付离职补偿金。这部分费用虽然与职工在职期间的薪酬性质有所不同，但它是企业因职工离职而产生的法定义务，因此在实际操作中，往往会被纳入应付职工薪酬的范畴进行管理和核算。
从企业内部的薪酬管理制度来看：
- 不同企业对于薪酬的定义和管理可能存在差异。有些企业可能将离职补偿金明确列为应付职工薪酬的一部分，并在相关财务制度中予以规范；而有些企业则可能将其视为一种特殊的费用支出，不纳入常规的薪酬管理体系。因此，要判断离职补偿金是否包含在实际支付给职工的应付职工薪酬中，还需要参考企业内部的薪酬管理制度和财务规定。
法律建议：
- 对于企业而言，应明确薪酬的定义和管理范围，将离职补偿金等因职工离职而产生的相关费用纳入薪酬管理体系，以确保薪酬管理的规范性和合法性。
- 对于职工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解离职补偿金的相关规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果企业未按照法律法规或劳动合同约定支付离职补偿金，职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业支付相应的补偿金及可能产生的滞纳金或赔偿金。
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