实际支付职工薪酬确实包括退职补偿（即辞退福利）。以下从多个角度详细解释这一结论：

定义角度

• 职工薪酬的广义范畴：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它不仅涵盖了职工在职期间的基本工资、奖金、津贴和补贴等直接收入，还包括了因解除劳动关系而支付的补偿，即辞退福利。
• 辞退福利的本质属性：辞退福利是企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，它属于职工薪酬在特定情况下（即解除劳动关系）的一种表现形式。例如，当企业进行业务调整、重组或面临经济困难需要裁员时，按照法律规定或与职工的约定，向被辞退职工支付的一次性补偿金等就属于辞退福利。

会计准则规定角度

• 国内会计准则的明确要求：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。这表明辞退福利是职工薪酬的重要组成部分，企业需要按照该准则的要求对辞退福利进行确认、计量和披露。
• 国际会计准则的一致性：在国际上，《国际会计准则第19号——雇员福利》（IAS 19）也对职工薪酬的范围进行了界定，其中同样包含了辞退福利。这体现了国内外会计准则对于职工薪酬构成的一致认知，即辞退福利应纳入职工薪酬的范畴进行会计处理。

核算方法角度

• 确认原则的统一性：企业应当在满足一定条件时确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。这一确认原则与其他类型的职工薪酬（如工资、奖金、福利费等）在本质上是一致的，都是基于职工为企业提供服务或与企业存在劳动关系的事实而产生的支付义务。
• 计量基础的相似性：对于辞退福利的计量，通常根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等因素进行计算。这种计量方法与其他职工薪酬项目（如根据工时或绩效计算的工资）虽然具体方式不同，但都是基于合理的估计和判断来确定企业应支付的金额。

法律后果与建议

• 法律后果：如果企业未按照法律规定或与职工的约定支付辞退福利，可能面临劳动争议和法律诉讼，需要承担相应的法律责任。因此，企业应严格遵守相关法律法规和会计准则，确保职工薪酬的完整性和准确性。
• 建议：对于企业而言，在支付职工薪酬时，应明确区分各类薪酬项目，包括辞退福利，并按照规定进行会计处理和披露。对于职工而言，应了解自己的权益和企业的义务，确保在劳动关系解除时能够获得合理的经济补偿。

综上所述，实际支付职工薪酬确实包括退职补偿（即辞退福利）。企业在处理职工薪酬问题时，应严格遵守相关法律法规和会计准则，确保职工的权益得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。