运输公司（或任何用人单位）签离职证明，主要是基于以下几个重要原因：
一、法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
二、保障劳动者权益
再就业：离职证明是劳动者再就业的重要凭证。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供离职证明，以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申领失业保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者在申请失业保险待遇时，需要提供离职证明来证明自己处于失业状态。没有离职证明，劳动者可能无法顺利申领失业保险待遇。
三、明确劳动关系终结
离职证明上通常会载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等重要问题。
四、避免法律纠纷
及时出具离职证明，可以避免因劳动关系不明确而引发的法律纠纷。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，根据法律规定，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
五、用人单位的义务与责任
开具离职证明是用人单位的义务，不是其行使用工管理权及用工评价的手段。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，也不得以劳动者未办理离职交接等为由拒绝出具离职证明。
具体到运输公司，作为用人单位，同样需要遵守上述法律规定和原则。在员工离职时，运输公司应当及时、准确地出具离职证明，以保障员工的合法权益，同时也避免自身可能面临的法律风险。如果运输公司未按时出具离职证明，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求运输公司承担相应的法律责任。