结论前置：老板总是拖发工资，这种企业是否还能继续待下去，需要从多个角度进行考量，包括法律层面、企业实际情况以及个人职业规划等。以下是对这些方面的详细分析：
法律层面
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求企业按时足额支付工资。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 如果企业拒不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 企业如果长期拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，企业还可能被列入失信名单，影响其信誉和经营。
企业实际情况
企业财务状况：
- 如果企业只是暂时遇到资金困难，导致工资发放延迟，但整体财务状况良好，有明确的还款计划和资金来源，那么这种拖欠可能是暂时的，企业仍有继续发展的潜力。
- 如果企业长期财务状况不佳，拖欠工资成为常态，那么这可能是一个警示信号，表明企业可能面临严重的经营问题。
企业管理与文化：
- 一个尊重员工、注重员工福利的企业，通常不会无故拖欠工资。如果企业经常拖欠工资，可能反映出其管理不善或企业文化存在问题。
- 在这样的企业工作，员工可能会感到缺乏安全感和归属感，影响工作积极性和效率。
个人职业规划
职业发展机会：
- 如果企业虽然拖欠工资，但提供了良好的职业发展机会和晋升空间，且员工对未来有明确的职业规划，那么可以考虑暂时留下，同时积极与企业沟通，争取解决工资问题。
- 如果企业无法提供职业发展机会，且拖欠工资问题长期得不到解决，那么员工可能需要考虑寻找新的工作机会。
个人经济状况：
- 如果员工个人经济状况较好，能够承受一段时间的工资拖欠，那么可以考虑留下并观察企业情况。
- 如果员工个人经济状况紧张，需要按时获得工资以维持生活，那么拖欠工资的企业可能不是一个好的选择。
综合建议：
- 与企业沟通：首先尝试与企业沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。如果企业能够给出合理的解释和明确的还款计划，可以考虑暂时留下。
- 评估企业前景：如果企业长期财务状况不佳或管理不善，且拖欠工资问题长期得不到解决，那么员工需要认真评估企业前景，考虑寻找新的工作机会。
- 维护个人权益：在与企业沟通的同时，不要忘记维护自己的合法权益。如果企业拒不支付工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
最后，选择是否继续留在拖欠工资的企业是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。