劳动合同中“从事的工作”可以写多项内容。具体来说，劳动合同中的工作内容条款是合同的核心条款之一，它明确了劳动者在用人单位的具体职责和任务。关于这一条款，有以下几点详细说明：

1. 可以填写多项工作内容：

   • 劳动合同中的工作内容并非必须单一，根据实际工作需要，可以填写多项具体的工作职责或任务。例如，一个员工可能同时负责市场推广和客户服务两项工作，那么在劳动合同中就可以明确列出这两项工作内容。

2. 工作内容应具体明确：

   • 无论填写一项还是多项工作内容，都应当具体、明确，避免使用模糊或笼统的表述。这样有助于明确双方的权利和义务，减少因工作内容不明确而引发的纠纷。

3. 与岗位说明书或招聘广告保持一致：

   • 劳动合同中的工作内容最好与岗位说明书或招聘广告中的描述保持一致。这有助于确保劳动者对工作内容有清晰的了解，并减少因信息不对称而导致的误解或争议。

4. 可随工作变化调整：

   • 在实际工作中，如果劳动者的工作内容发生了变化，双方应当及时协商并修改劳动合同中的相关条款。这有助于保持劳动合同的时效性和准确性，确保双方的权利和义务得到切实履行。

5. 注意事项：

   • 在填写多项工作内容时，要注意各项工作内容之间的逻辑关系和优先级，确保劳动者能够合理安排工作时间和精力。
   • 同时，要关注各项工作内容是否符合法律法规的规定，避免涉及违法或违规的内容。

建议：在签订劳动合同时，双方应当充分沟通并明确工作内容，确保劳动合同中的条款能够真实反映双方的意思表示。如果对劳动合同的填写有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。