公司没有理由随意换岗位是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
   • 如果公司未经劳动者同意，擅自改变其工作岗位，这违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或承担违约责任。

2. 变更劳动合同的程序：

   • 根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要变更你的工作岗位，必须与你进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。
   • 如果公司没有与你协商，或者协商未达成一致意见就擅自变更你的工作岗位，这是违法的。

3. 公司的合法调岗情形：

   • 当然，也存在一些合法的调岗情形，比如劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • 但即使在这些情形下，公司也需要提供充分的证据证明调岗的合理性，并且仍然需要遵循协商一致的原则。如果公司无法提供充分证据或者未经协商就擅自调岗，仍然是违法的。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果你遇到公司无正当理由擅自换岗位的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工作岗位或者给予合理的解释和补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在与公司协商或处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据，比如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。