结论前置：被单位派出兼职是否能取酬，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及兼职行为是否影响本职工作等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定

   • 单位有明确规定：如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了员工在兼职时的报酬获取方式，那么员工应遵守这些规定。例如，单位可能规定兼职报酬需上缴一定比例给单位，或者兼职所得全部归员工所有但需报备等。
   • 单位无明确规定：若单位规章制度和劳动合同中均未对兼职取酬作出明确规定，那么员工在兼职时获取报酬的合法性将取决于其他因素，如兼职行为是否违反单位利益、是否影响本职工作等。

2. 兼职行为是否影响本职工作

   • 不影响本职工作：如果员工在兼职过程中能够确保不影响本职工作的质量和效率，且兼职行为未违反单位规章制度或劳动合同中的竞业限制等条款，那么员工在兼职时获取报酬通常是合法的。
   • 影响本职工作：若兼职行为导致员工无法充分履行本职工作职责，或者兼职行为与单位利益存在冲突（如兼职单位与本单位存在竞争关系），那么员工在兼职时获取报酬可能面临法律风险，单位有权根据规章制度或劳动合同对员工进行处理。

3. 法律法规的考量

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在不影响本职工作的前提下，有权利用业余时间从事兼职活动并获取报酬。但这一原则并非绝对，还需结合单位规章制度和劳动合同的具体约定来判断。
   • 特殊情况：对于某些特定行业或岗位（如公务员、事业单位工作人员等），法律法规可能对兼职行为有更为严格的限制或禁止性规定。在这些情况下，员工即使不影响本职工作，也可能因违反法律法规而无法合法获取兼职报酬。

法律建议：

• 在兼职前，建议员工仔细阅读单位规章制度和劳动合同中的相关条款，了解单位对兼职行为的具体要求和限制。
• 如果单位规章制度或劳动合同中未对兼职取酬作出明确规定，员工可以与单位进行沟通协商，明确兼职报酬的获取方式和比例。
• 在兼职过程中，员工应确保不影响本职工作的质量和效率，并避免兼职行为与单位利益产生冲突。
• 如果遇到单位对兼职取酬进行不合理限制或禁止的情况，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。

可能法律后果：

• 如果员工违反单位规章制度或劳动合同中的规定进行兼职并获取报酬，单位有权根据规章制度或劳动合同对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的兼职行为违反了法律法规的禁止性规定，还可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。

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