退伍军人超过六个月未安置的，其工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 待安置期间工龄的认定
   根据《退役士兵安置条例》第三十七条，退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照不低于当地最低生活水平的标准，按月发给生活补助费。这段待安置期间的时间，原则上不计入工龄，但符合政策规定的特殊情形除外。例如，若因安置部门原因导致延迟安置，且退役士兵能提供书面证明（如安置部门出具的延迟安置说明），部分地区可能将待安置期视同工龄，但需以地方具体政策为准。

2. 安置后工龄的连续计算
   若退役士兵在六个月内被安置到用人单位并签订劳动合同，工龄从报到之日起连续计算，包括在部队的服役年限。例如，某退役士兵服役5年，安置后工作3年，其总工龄为8年。若超过六个月未安置，但最终被安置到单位，服役年限仍可计入工龄，但待安置期间的空白期通常不补算工龄，除非地方政策明确允许。

3. 地方性政策的补充规定
   部分省份（如广东、江苏）出台了细化规定，例如：

   • 退役士兵待安置期间参加社会保险的，其缴费年限可与后续工龄合并计算；
     
   • 若因用人单位原因拒绝接收导致延迟安置，退役士兵可要求用人单位补缴社保并补算工龄。
     建议退役士兵向安置地退役军人事务局查询具体政策，或提供书面材料申请工龄认定。

4. 维权途径与证据保留
   若认为工龄计算有误，可采取以下步骤：

   • 收集证据：保留退役证、安置介绍信、劳动合同、社保缴费记录等材料；
     
   • 申请复核：向安置单位或当地退役军人事务局提出书面复核申请；
     
   • 行政诉讼：若对复核结果不满，可在60日内提起行政复议或6个月内提起行政诉讼。

总结：工龄计算需结合服役年限、安置时间及地方政策综合判断。待安置期一般不计入工龄，但服役年限始终可计入。若因非个人原因导致延迟安置，建议通过书面证明争取权益。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。