女职工流产假的天数根据怀孕时间的长短有所不同，具体规定如下：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工可享受15天的产假。这是国家层面的统一规定，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工可享受42天的产假。这一规定考虑到了怀孕满4个月后流产对女职工身体的影响更大，因此需要更长的休息时间。

地方性规定可能有所不同：

• 除了国家层面的统一规定外，部分地方性法规在国家规定的基础上，结合当地实际情况对流产假天数进行了进一步细化或调整。例如，上海市规定女职工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。江苏省则根据怀孕时间的不同，设定了20天至98天不等的产假天数。

流产假期间的工资待遇：

• 女职工在享受流产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资，确保女职工的合法权益不受损害。用人单位不得因女职工享受流产假而降低其工资、辞退女职工或单方面解除劳动合同。

流产假的医疗费用保障：

• 女职工流产的医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准进行处理。对于已经参加生育保险的女职工，相关医疗费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位承担支付责任。

建议与提醒：

• 由于具体的流产假天数及待遇可能因地区、单位性质及具体情况而有所差异，建议女职工在享受流产假前，务必详细了解并咨询当地的相关政策、单位规定以及劳动保障部门的具体要求。这样不仅可以确保自身权益得到最大程度的保障，还可以避免因不了解规定而产生的纠纷和误解。

总结：

女职工在面临流产情况时，应充分了解并合理利用国家及地方提供的产假政策，维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。