结论：老板要求员工提供银行卡卡号这一行为本身并不违法，但关键在于工资的支付方式及背后的法律合规性。若工资原本通过微信转账，现老板要求提供银行卡卡号以改变支付方式，需确保这一改变符合相关法律法规，特别是关于工资支付的规定。
分析：
工资支付方式的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账或现金支付。微信转账作为一种电子支付方式，在法律上并未被明确禁止，但需确保转账记录清晰、可追溯，且符合税务等相关规定。
- 若老板要求将工资支付方式从微信转账改为银行转账，这一要求本身并不违法，但需确保转账过程符合法律法规，如及时足额支付、提供工资条等。
提供银行卡卡号的合法性：
- 员工提供银行卡卡号给老板，以便老板将工资转入员工账户，这一行为在法律上并不构成违法。银行卡卡号属于个人敏感信息，但员工在提供时通常是在自愿且知晓用途的情况下进行的。
- 然而，老板在获取员工银行卡卡号后，必须严格保密，不得泄露或用于非法用途，否则将承担法律责任。
潜在的法律风险与合规建议：
- 风险：若老板要求提供银行卡卡号是为了逃避税务监管、进行非法资金转移或其他违法行为，则员工可能面临法律风险。此外，若老板未按时足额支付工资或存在其他违法行为，员工可能难以通过银行转账记录有效维权。
- 合规建议：
- 员工在提供银行卡卡号前，应确认老板的要求是否合法合规，并了解工资支付的具体方式和时间。
- 员工应保留好工资支付的记录，如银行转账记录、工资条等，以便在发生纠纷时作为证据。
- 若员工对老板的要求存在疑虑或担忧，可以与老板进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。
特殊情况说明：
- 若员工与老板之间存在劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了工资支付方式，则双方应遵守协议约定。若老板未经员工同意擅自改变支付方式，可能构成违约行为。
- 在某些特殊情况下，如员工未提供银行卡卡号导致工资无法支付，老板可能需承担一定的法律责任。但这一责任的前提是老板已尽到合理努力尝试支付工资，且员工无正当理由拒绝提供银行卡卡号。
总结与建议：
老板要求员工提供银行卡卡号以支付工资这一行为本身并不违法，但需确保工资支付方式的合法性和合规性。员工在提供银行卡卡号前应了解相关法律法规和潜在风险，并保留好工资支付记录以备不时之需。若遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。