同事因工资被扣而挪用公款，这一行为本身是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题：

1. 挪用公款行为的违法性：

   • 挪用公款，无论出于何种原因，都违反了公司的财务管理制度和相关法律法规。公款是公司或单位的财产，任何个人未经授权都不得擅自使用或挪用。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款可能构成挪用资金罪或职务侵占罪等，具体取决于挪用的金额、用途以及行为人的身份等因素。这些罪名都涉及刑事责任，一旦构成，将面临法律的严惩。

2. 工资被扣与挪用公款的关系：

   • 工资被扣可能是同事挪用公款的一个诱因，但这并不能成为其违法的理由。工资纠纷应通过合法途径解决，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 挪用公款不仅不能解决工资被扣的问题，反而会使同事陷入更严重的法律困境。一旦被发现，不仅可能面临刑事责任，还会影响其个人声誉和未来职业发展。

3. 法律建议：

   • 对于工资被扣的问题，建议同事首先与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果认为公司的扣款行为不合理或违法，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 对于已经发生的挪用公款行为，建议同事尽快向公司坦白并归还挪用的款项。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。

4. 可能的法律后果：

   • 如果同事的挪用公款行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 即使不构成犯罪，同事也可能因违反公司规章制度而面临纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

总结来说，同事因工资被扣而挪用公款是违法的，不仅不能解决问题，反而会使自己陷入更严重的法律困境。建议同事通过合法途径解决工资纠纷，并尽快处理挪用公款的问题。如果你或同事在劳动纠纷或婚姻家庭方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询。