在公司处理事故，一般情况下公司负责申报工伤，工伤保险基金和公司根据具体情况承担相应责任。具体如下：

1. 工伤保险基金承担的责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，工伤保险基金也会支付一定的生活护理费（如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话）。
   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 公司承担的责任：

   • 在停工留薪期内，虽然原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但这是公司的直接责任，不是工伤保险基金支付。
   • 如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有工伤保险待遇都由公司承担。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但相关费用如果不在工伤保险基金支付范围内，可能需要公司承担（具体根据地方规定和实际情况判断）。
   • 对于五级、六级伤残的职工，公司难以安排工作的，需要按月支付伤残津贴；如果职工本人提出解除或终止劳动关系，公司还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项虽然部分地区可能由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，但一次性伤残就业补助金通常由公司支付）。
   • 对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司也需要支付一次性伤残就业补助金。