面对公司大规模欠薪的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益，我将从协商解决、行政投诉、劳动仲裁、诉讼途径四个方面为你详细说明：

1. 协商解决

   • 尝试内部沟通：首先，劳动者可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解欠薪的具体原因，并表达自己的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权之需。
   • 集体协商：如果欠薪涉及多名员工，可以推选代表与公司进行集体协商，这样更能引起公司的重视，也更容易达成共识。

2. 行政投诉

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提供公司的基本信息、欠薪的事实和证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付欠薪。
   • 申请支付令：在特定情况下，劳动者还可以向法院申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者公司拒不执行支付令，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需要明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 参与仲裁程序：仲裁委员会会依法受理仲裁申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者需要积极参与，提供证据，陈述事实，以维护自己的合法权益。
   • 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司需要在规定期限内履行裁决。如果公司拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 诉讼途径

   • 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理仲裁申请，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的安排参与庭审。
   • 执行判决：如果法院判决支持劳动者的诉求，公司需要在规定期限内履行判决。如果公司拒不履行，劳动者同样可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者需要保留好所有与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 关注公司动态：劳动者还需要关注公司的经营状况和动态，如果发现公司有转移资产、逃避债务等行为，应及时向相关部门报告，并采取相应的法律措施来保护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

面对公司大规模欠薪的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。