结论前置：作为员工，在面对公司单方面发出解除劳动合同通知且未与你协商的情况时，建议你主动与公司进行协商。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
劳动合同解除的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括与劳动者协商一致、提前通知（在特定情况下需支付经济补偿金）等。
- 如果公司未与你协商就单方面发出解除劳动合同的通知，这可能违反了法定程序，你有权对此提出异议。
协商的重要性：
- 协商是解决劳动争议的重要途径之一。通过协商，你可以与公司就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致，从而避免不必要的法律纠纷。
- 协商也有助于维护你的合法权益，确保你在解除劳动合同后能够得到应有的补偿和待遇。
二、主动协商的益处
了解解除原因：
- 主动与公司协商可以让你更清楚地了解公司解除劳动合同的具体原因，这有助于你评估自己的权益是否受到侵害，并决定是否需要采取进一步的法律行动。
争取合理补偿：
- 在协商过程中，你可以就经济补偿、未休年假、加班费等事项与公司进行谈判，争取获得合理的补偿和待遇。
维护个人声誉：
- 通过和平协商的方式解决劳动争议，有助于维护你的个人声誉和职业形象，避免因法律纠纷而对你未来的职业发展产生不利影响。
三、协商不成的应对策略
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼前，务必保留好与解除劳动合同相关的所有证据，如解除劳动合同通知、工资单、考勤记录等。
咨询专业意见：
- 在处理此类劳动争议时，建议你咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。当然，你有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动争议时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对解决争议产生不利影响。
综上所述，作为员工，在面对公司单方面发出解除劳动合同通知且未与你协商的情况时，建议你主动与公司进行协商，以了解解除原因、争取合理补偿并维护个人声誉。如果协商不成，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。