银行劳务派遣员工征信逾期是否影响转正，需结合具体情形判断，无绝对答案，但可从以下角度分析：

1. 银行转正政策与征信要求
   银行对劳务派遣员工转正通常有明确的内部规定，部分银行可能将“征信记录良好”作为转正的硬性条件之一（尤其在涉及金融岗位时）。若政策明确要求无逾期记录，则征信逾期可能直接导致无法转正；若政策未明确提及，则需结合其他因素综合判断。

2. 逾期情节的严重性

   • 轻微逾期：如逾期次数少、金额小、已及时还清，且无恶意拖欠记录，银行可能酌情宽容，不影响转正。
     
   • 严重逾期：如逾期次数多、金额大、长期未还，或存在被起诉、列为失信被执行人等情形，银行可能认为员工诚信度不足，拒绝转正。

3. 岗位性质的影响

   • 涉及资金安全的岗位（如柜员、客户经理）：银行对征信要求通常更严格，逾期记录可能成为“一票否决”项。
     
   • 非核心岗位（如行政、后勤）：银行可能更关注工作能力而非征信，逾期影响相对较小。

4. 银行对逾期的解释与补救措施
   若员工能证明逾期是因特殊原因（如突发疾病、自然灾害等不可抗力），且已采取补救措施（如还清欠款、提供证明材料），银行可能酌情给予转正机会。

建议行动：

• 查阅银行转正政策文件，明确征信要求；
  
• 主动与银行人力资源部门沟通，说明逾期原因及补救情况；
  
• 若银行拒绝转正，可要求出具书面说明，评估是否涉及歧视或违规操作。
  

注：征信记录仅是转正的参考因素之一，银行还需综合评估工作表现、能力匹配度等。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。