结论：因车祸被老板辞退，您可能涉及工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿两个方面的法律问题，以下为您详细分析。

一、工伤赔偿角度

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要确认车祸是否发生在工作过程中或因工作原因导致。如果是，那么您有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，一旦认定为工伤，您将有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括因治疗工伤所发生的合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金。
   • 其他：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况确定。

3. 申请流程：

   • 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料。
   • 社会保险行政部门受理申请后，进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
   • 根据工伤认定决定，向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤保险待遇。

二、违法解除劳动合同赔偿角度

1. 违法解除的认定：

   • 如果老板因您发生车祸而辞退您，且该车祸并非因您故意或重大过失导致，且不影响您继续履行劳动合同，那么老板的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 申请流程：

   • 与老板协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
   • 劳动争议仲裁委员会受理申请后，进行调解或裁决。如果对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

三、综合建议

1. 及时申请工伤认定：确保您的权益得到保障，避免错过工伤认定的时效。
2. 收集证据：保留与车祸、辞退相关的所有证据材料，如医疗记录、辞退通知、劳动合同等。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师，以便更好地维护您的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。