如果第一次判决书认定劳动关系不通过，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
理解判决书内容：
- 首先，仔细阅读判决书，了解法院为何没有认定劳动关系。可能是因为证据不足、事实认定不清或者法律适用错误等原因。
- 判决书通常会明确说明不认定劳动关系的理由，这是你后续行动的重要依据。
收集更多证据：
- 根据判决书中的理由，针对性地收集更多证据来证明劳动关系的存在。例如，工资单、工作证、考勤记录、同事证言、劳动合同（如果存在的话）等。
- 确保新收集的证据能够直接回应法院在第一次判决中提出的疑虑或问题。
考虑上诉：
- 如果你认为第一次判决存在错误，且你有足够的证据来支持你的主张，你可以在法定期限内（通常是判决书送达之日起15日内）向上一级法院提起上诉。
- 上诉时，你需要提交上诉状，并附上新收集的证据材料。上诉状应明确指出第一次判决中的错误，并阐述你的上诉请求和理由。
申请再审（如适用）：
- 如果上诉期限已过，或者上诉后仍然没有得到满意的结果，你可以考虑申请再审。但再审的适用条件较为严格，通常需要证明原判决存在重大错误或新证据的出现。
- 申请再审需要向原审法院或其上一级法院提交再审申请书，并附上相关证据材料。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
- 律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你分析案情，制定合适的诉讼策略，并代表你进行诉讼活动。
法律背景与建议：
- 劳动关系的认定是劳动争议案件中的核心问题之一。法院在认定劳动关系时，通常会考虑双方是否存在用工事实、是否签订了劳动合同、是否支付了工资等因素。
- 如果你对第一次判决不服，一定要在法定期限内采取行动。逾期未上诉或申请再审的，将丧失进一步救济的机会。
- 在收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。虚假证据不仅无法支持你的主张，还可能面临法律责任。
可能后果：
- 如果你成功上诉或申请再审，并提供了足够的证据来证明劳动关系的存在，法院可能会撤销原判决，并作出新的判决来认定劳动关系。
- 如果你未能提供足够的证据或错过了法定期限，法院可能会维持原判决，这意味着你将需要承担不利的法律后果。
行动建议：
- 立即行动，不要拖延。时间是你争取权益的关键因素之一。
- 仔细分析判决书，找出问题所在，并针对性地收集证据。
- 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。