针对您提出的“上一休一的工作年假怎么休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您的工作模式是上一休一还是其他，只要您连续工作满1年以上，就依法享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据您的累计工作年限来确定，具体为：工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年的，享受15天年休假。

对于上一休一的工作模式，年休假的安排并不会因此有所不同。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，来统筹安排您的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，这主要取决于您和单位的协商结果。

关于年休假是否可以跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位和您都同意，年休假是可以跨年休的。

另外，如果单位因工作需要不能安排您休年休假的，经过您本人的同意，可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

最后，我想强调的是，无论您的工作模式如何，年休假都是您依法享有的权利。如果您对年休假的安排有任何疑问或不满，都可以与单位进行沟通协商。如果协商无果，您还可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。