一个劳动者并非只能被派遣到一个单位，但需满足一定的法律条件和限制。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
   • 这意味着，劳务派遣单位与劳动者之间建立的是劳动关系，而劳动者实际被派遣到哪个用工单位工作，则取决于劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

2. 劳动者被派遣到多个单位的可能性：

   • 法律并未禁止：法律并未明确规定一个劳动者只能被派遣到一个单位。实际上，只要劳务派遣单位与用工单位之间达成协议，并且符合相关法律法规的规定，一个劳动者是可以被派遣到多个单位工作的。但这种情况通常较为少见，且需要满足一定的条件，如劳务派遣单位与用工单位之间的协议明确、劳动者的同意等。
   • 实际操作中的限制：尽管法律未禁止，但在实际操作中，一个劳动者被派遣到多个单位工作可能会面临一些挑战。例如，劳动者可能需要适应不同的工作环境、工作内容和工作要求，这可能会对其工作能力和身心健康造成一定影响。此外，多个用工单位之间的协调和管理也可能成为一个问题。

3. 劳动者被派遣到多个单位时的权益保障：

   • 劳动合同的履行：无论劳动者被派遣到哪个单位工作，劳务派遣单位都应当履行与劳动者订立的劳动合同中的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保护等。
   • 用工单位的责任：用工单位应当按照劳务派遣协议的约定，对被派遣劳动者进行工作安排和管理，并承担相应的责任。如果用工单位违反劳务派遣协议或者法律法规的规定，损害被派遣劳动者的权益，劳务派遣单位应当与用工单位承担连带赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者：如果劳动者面临被派遣到多个单位工作的情况，应当仔细了解劳务派遣协议的内容，确保自己的权益得到保障。同时，劳动者也有权拒绝不合理的派遣安排，并可以向劳务派遣单位或者劳动行政部门投诉。
   • 对于劳务派遣单位和用工单位：双方应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣活动的合法性和合规性。在订立劳务派遣协议时，应当明确双方的权利和义务，以及被派遣劳动者的权益保障措施。

总结来说，一个劳动者并非只能被派遣到一个单位，但需满足一定的法律条件和限制。在实际操作中，应当充分考虑劳动者的权益保障和用工单位的管理需求，确保劳务派遣活动的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。