结论：微信转账发工资而不给工资条，这一行为本身并不直接构成违法，但用人单位有义务向劳动者提供工资条，若未提供可能违反相关劳动法规，劳动者有权要求用人单位提供。

详细分析

1. 工资支付形式与工资条的关系

   • 工资支付形式可以多样化，包括现金、银行转账、微信转账等。只要工资能够按时、足额支付给劳动者，支付形式本身并不违法。
   • 工资条是记录劳动者工资收入、扣除项目及实发工资等信息的凭证，是劳动者了解自己工资构成和权益的重要依据。

2. 用人单位提供工资条的义务

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
   • 这意味着，无论工资以何种形式支付，用人单位都有义务向劳动者提供工资条，以便劳动者核对工资支付情况。

3. 未提供工资条的法律后果

   • 如果用人单位未按照规定提供工资条，劳动者有权向用人单位提出要求，要求其提供工资条。
   • 在某些情况下，如果用人单位拒不提供工资条，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议

   • 对于劳动者而言，如果用人单位未提供工资条，可以主动向用人单位提出要求，要求其提供工资条以核对工资支付情况。
   • 对于用人单位而言，为了避免不必要的法律纠纷和劳动争议，应当按照规定向劳动者提供工资条，并确保工资条的准确性和完整性。

特殊情况说明

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付形式和工资条提供方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。
• 在某些特殊情况下，如用人单位因技术原因无法及时提供工资条，或者劳动者因个人原因无法接收工资条等，双方可以协商解决，但用人单位仍应尽到合理的告知和说明义务。

总结：微信转账发工资而不给工资条，虽然支付形式本身不违法，但用人单位有义务向劳动者提供工资条。如果用人单位未提供工资条，劳动者有权要求其提供，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。