女职工在产假期间被公司辞退，这一行为是违法的，您有权依法主张相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿方式、法律依据、维权步骤以及注意事项，希望能帮助您更好地维护自己的权益。

一、赔偿方式

1. 恢复劳动关系：

   • 如果您希望继续留在公司工作，可以要求公司恢复劳动关系，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。例如，若您的产假为158天，期间正常工资为每月8000元，公司就需补发相应工资。

2. 支付赔偿金：

   • 若您不希望继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若您在单位工作3年，月工资10000元，则经济补偿为30000元，赔偿金为60000元。
   • 特别注意：如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 支付生育津贴等法定待遇：

   • 公司应依法支付您产假期间的生育津贴，生育津贴由生育保险基金按公司上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由公司按您产假前工资标准支付。
   • 同时，公司还需支付您产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》：均明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊劳动保护，包括不得随意解除劳动合同等。

三、维权步骤

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司沟通协商，明确指出公司辞退行为的违法性，要求撤销辞退决定或支付赔偿金。

2. 寻求调解：

   • 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 调解无果或不愿调解时，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书、与公司沟通的记录、产假证明等。这些证据将对您维权起到关键作用。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更精准的维权策略。

综上所述，产假期间被公司辞退是违法行为，您应依法维护自己的合法权益。通过正确的途径和方式主张赔偿，并寻求法律援助，是您维护自身权益的有效手段。希望以上信息能对您有所帮助。