国家法定年假（即法定节假日）是算工资的，这一点有明确的法律依据。下面我将从不同角度为你详细解释：
一、正常休假情况下的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）正常休假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在这些节假日没有实际出勤工作，其依然有权获得按照劳动合同约定的工资标准计算的节假日工资。
举例说明：
- 假设员工月工资为5000元，且每月计薪天数为21.75天，则在国庆节3天法定节假日内，该员工应获得与平日相同的工资待遇，即每天约229.89元（5000元÷21.75天），3天共计约689.66元。
二、加班情况下的工资支付
对于在国家法定节假日加班的劳动者，用人单位除需支付正常的节假日工资外，还需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，额外支付加班工资。具体而言，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
加班工资计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数
- 其中，月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若未约定，则按集体合同或劳动者正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。全年月平均计薪天数为21.75天。
举例说明：
- 假设员工月工资基数为6000元，在春节某一法定节假日加班一天，则其当天应得的加班工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 827.59元。
三、加班费计算基数的确定
在确定加班费计算基数时，应遵循以下原则：
- 合同约定优先：如果劳动合同中有明确约定工资数额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定及不存在显失公平的情况，那么应按此约定来确定节假日工资及加班费的计算基数。
- 最低工资标准兜底：若劳动合同中没有对加班费计算基数作出约定，或者虽有约定但约定的加班费计算基数低于当地最低工资标准的，则应依照当地最低工资标准来确定加班费计算基数，确保劳动者的基本权益不受损害。
四、法律保障与维权途径
- 法律保障：《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。
- 维权途径：若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，国家法定年假是算工资的，且在加班情况下，用人单位需依法支付额外的加班工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。