辞退赔偿的计算基数，通常是按应发工资来计算，而非实发工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这意味着，在计算辞退赔偿时，应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资作为基数。

应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是在任何税费和其他扣款之前的总额。它更能全面、真实地反映劳动者的收入状况。
• 实发工资：是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款（如迟到罚款等）后的净额。由于扣除了多项费用，实发工资不能准确体现劳动者的完整收入情况。

计算示例

假设员工小张每月基本工资5000元，加上奖金500元和各项补贴300元，那么他的应发工资为5800元。若当月扣除个人所得税100元、社保个人缴纳部分300元、住房公积金个人缴纳部分500元，其实发工资为4900元。在辞退计算经济补偿时，应以5800元（应发工资）为准，而非4900元（实发工资）。

特殊情况说明

• 加班工资：如果劳动合同或公司规章制度中明确将加班工资作为计算经济补偿金的基数组成部分，则应将其纳入；若没有明确规定，实践中一般也会将合理的加班工资计算在内，因为加班工资也是劳动者应得劳动报酬的一部分。
• 未实际发放的福利：对于一些已经确定但尚未实际发放的福利，如已确定的年终奖金、季度奖金等，如果在劳动合同解除或终止前已经明确属于劳动者的应得收入，也应计入应发工资范畴来计算经济补偿金。

法律建议

• 明确约定：为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算方式，包括计算基数、计算年限等。
• 及时维权：如果用人单位未按时足额支付辞退赔偿，劳动者有权向劳动监察大队投诉维权，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，辞退赔偿的计算基数通常是按应发工资来计算，这一规定既符合法律法规，也能更全面地保障劳动者的权益。如果你在辞退赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。