劳务派遣人员完全可以自己成立公司，这一行为并不受其作为劳务派遣人员身份的限制。不过，在成立公司时，需要遵循一系列法律法规和程序要求，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律身份与成立公司的关系
作为劳务派遣人员，你与劳务派遣公司之间存在劳动关系，但这并不妨碍你以个人名义或与其他合伙人共同成立新的公司。法律并未禁止劳动者在劳动关系存续期间成立或投资其他公司，只要不影响本职工作且不违反与劳务派遣公司的合同约定即可。
二、成立公司的具体条件与流程
注册资本要求：
- 如果你打算成立的是劳务派遣公司，那么根据《劳动合同法》的规定，注册资本不得少于人民币二百万元，且必须为实缴资本。这是为了确保公司有足够的资金实力来承担劳务派遣业务可能带来的风险。
- 如果你成立的是其他类型的公司，注册资本的要求则可能因行业和地区而异，需根据具体情况来确定。
经营场所与设施：
- 无论成立何种类型的公司，都需要拥有与开展业务相适应的固定的经营场所和必要的办公设施。这是公司正常运营的基础条件。
公司章程与管理制度：
- 制定公司章程是成立公司的必要步骤之一，它明确了公司的经营范围、股东权利和义务等关键信息。
- 对于劳务派遣公司来说，还需要建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以确保员工的合法权益得到保障。
行政许可与公司登记：
- 成立劳务派遣公司需要向当地人力资源和社会保障部门申请劳务派遣经营许可证，这是开展劳务派遣业务的法定前提。
- 同时，还需要依法办理工商注册登记，包括核名、提交注册材料、领取营业执照等步骤。
税务登记与其他后续事项：
- 完成税务登记是公司合法运营的重要一环，它涉及到公司税务的申报和缴纳等事宜。
- 此外，还需要开设银行基本账户、购买发票等，以确保公司财务和税务的合规性。
三、可能面临的法律风险与合规建议
避免利益冲突：
- 作为劳务派遣人员，你在成立新公司时需要确保新公司的业务不会与劳务派遣公司的业务产生利益冲突，以免违反与劳务派遣公司的合同约定或损害其利益。
遵守竞业限制条款：
- 如果与劳务派遣公司签订了竞业限制条款，那么在成立新公司时需要特别注意避免违反这些条款，否则可能面临法律责任。
确保合规经营：
- 无论成立何种类型的公司，都需要确保合规经营，遵守相关法律法规和行业规范。对于劳务派遣公司来说，还需要特别注意保护员工的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
四、实际操作中的注意事项
- 在成立公司前，建议先进行充分的市场调研和商业计划制定，以确保新公司的可行性和盈利能力。
- 如果对成立公司的流程和要求不熟悉，可以寻求专业机构的帮助或咨询相关政府部门以获取更具体、更专业的指导与支持。
总之，劳务派遣人员完全可以自己成立公司，但需要遵循一系列法律法规和程序要求。如果你有具体的成立公司计划或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。