关于劳动法中离职补偿金的支付规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细阐述。
一、需支付离职补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情形下需要向劳动者支付离职补偿金：
劳动者被迫解除劳动合同：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者规章制度违反法律法规损害劳动者权益时，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金。
协商解除劳动合同：如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付补偿金。
用人单位非过失性解除劳动合同：例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等情形。
用人单位经济性裁员：如企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等需要裁减人员时，用人单位需支付补偿金。
劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付补偿金。
用人单位主体资格丧失：如用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形。
二、离职补偿金的计算标准
离职补偿金的计算通常遵循以下原则：
基本计算公式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、支付时间
用人单位应当在解除或终止劳动合同时，及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在办结工作交接时支付经济补偿。如果用人单位未依法支付，劳动者有权通过协商、投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法对离职补偿金的支付规定涵盖了多种情形和详细的计算标准，旨在保障劳动者的合法权益。如果您在离职过程中遇到相关问题，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的帮助。