结论：公司补偿已经签字后，一般情况下是不能随意更改的，但具体能否更改还需根据实际情况来判断，比如是否存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。

详细分析：

1. 签字即表示同意：

   • 在法律上，签字通常被视为对文件内容的认可和同意。一旦您在公司补偿协议上签字，就意味着您接受了协议中的各项条款和条件，包括补偿的金额、方式、时间等。

2. 可能更改的情形：

   • 欺诈或胁迫：如果您在签字时受到了公司的欺诈或胁迫，比如公司故意隐瞒重要信息或威胁您如果不签字就会面临不利后果，那么您有权在发现后要求撤销或更改协议。
   • 重大误解：如果您对协议中的某些条款存在重大误解，比如对补偿金额的计算方式、支付时间等有误解，且这种误解是基于公司的误导或您的合理信赖而产生的，那么您也可能有权要求更改协议。
   • 协议内容违法或显失公平：如果协议中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，或者协议内容显失公平，比如补偿金额远低于法定标准，那么您同样有权要求更改或撤销协议。

3. 更改的程序和难度：

   • 如果您希望更改已经签字的补偿协议，首先需要与公司进行协商，看公司是否愿意配合更改。
   • 如果公司不同意更改，您可能需要通过法律途径来解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但请注意，这需要您提供充分的证据来证明存在欺诈、胁迫、重大误解或协议内容违法等情形。
   • 更改已经签字的协议通常比签订新协议要复杂和困难得多，因为需要证明原协议存在无效或可撤销的情形。

4. 建议：

   • 在签字前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的各项条款和条件。
   • 如果对协议内容有任何疑问或不确定之处，请及时向公司咨询或寻求专业律师的帮助。
   • 如果已经签字但后来发现存在问题，请尽快与公司协商并寻求解决方案，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您认为自己在签字时受到了欺诈、胁迫或存在重大误解等情形，且希望更改补偿协议，请尽快收集相关证据并咨询专业律师。
• 如果您对公司补偿协议的内容有任何疑问或需要进一步的法律解释，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。