过年不上班，通常情况下是没有三倍工资的，但具体是否享有三倍工资，需根据上班的具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
法定节假日上班的情况：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如春节的初一、初二、初三）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排上班，那么用人单位必须支付三倍工资。
- 实际情况：若您在过年期间的法定节假日（如初一、初二、初三）上班，但用人单位未支付三倍工资，那么用人单位的行为是违法的。您有权依法维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
休息日上班的情况：
- 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。春节假期中，除了法定节假日外，其余时间通常被视为休息日。
- 实际情况：若您在过年期间的休息日（如除夕、正月初四至初六等，具体以国务院发布的放假通知为准）上班，且用人单位不能安排补休，那么用人单位应支付双倍工资，而非三倍工资。
兼职或非全日制用工的情况：
- 法律规定：对于兼职或非全日制用工，其加班工资的计算和支付方式可能因用工形式的不同而有所差异。如果兼职人员与用人单位之间建立了劳动关系，那么应依法享受法定节假日的三倍工资；如果兼职人员与用工方之间为劳务关系，则报酬支付主要依据双方合同约定。
- 实际情况：若您是兼职人员，且在过年期间上班，那么是否享有三倍工资需根据您与用工方之间的具体约定及用工形式来判断。如果双方合同中有明确约定过年上班需要支付三倍工资，而用工方未履行，则构成违约，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议与行动指南：
- 保留证据：无论您是全日制员工还是兼职人员，在过年期间上班时，都应注意保留相关的证据，如加班通知、打卡记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和工资权益。
- 与用人单位沟通：如果发现用人单位未依法支付加班工资，首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定应支付的工资报酬，并要求单位依法支付。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
总之，过年不上班通常没有三倍工资，但具体是否享有需根据上班的具体情况来判断。如果您在过年期间上班且未获得相应的工资报酬，不妨按照上述建议采取行动，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。