结论：实习一年后正式入职公司，并不意味着必须正式入职满一年才有年假。年假的享受主要取决于您连续工作的时间，而非仅在公司的工作时间。

详细分析：

1. 年假的法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 连续工作时间的计算：

   • 这里的“连续工作1年以上”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 因此，如果您在实习期间已经算作工作时间（这取决于实习协议的具体内容和性质，以及是否被视为劳动关系的一部分），并且加上正式入职后的时间，累计达到或超过1年，那么您就有权享受年假。

3. 年假的具体天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 年假的天数是根据您累计的工作时间来确定的，而不是仅根据您在当前公司的工作时间。

4. 特殊情况下的年假：

   • 如果您在实习期间并未被视为劳动关系的一部分，或者实习时间不被计入连续工作时间，那么您需要从正式入职之日起重新计算连续工作时间，以确定何时可以享受年假。
   • 另外，如果公司有特别的年假政策或者与您签订了特别的劳动合同，其中规定了不同于法定标准的年假待遇，那么应当按照合同或政策执行。

建议：

• 首先，查看您的实习协议和正式劳动合同，了解其中关于工作时间和年假的具体规定。
• 如果协议或合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，了解公司的年假政策和计算方式。
• 如果公司拒绝给予您应有的年假待遇，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，比如如何准备劳动仲裁材料、如何计算年假天数等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。