在油罐车司机被认定为工伤的情况下，挂靠单位和挂靠人分别承担的责任可以归纳如下：
挂靠单位责任：
- 工伤保险责任：根据相关法律法规，如果挂靠单位与油罐车司机之间存在事实上的劳动关系（即使是通过挂靠形式），且司机在从事挂靠单位安排的工作过程中遭受事故伤害，挂靠单位应当承担工伤保险责任。这意味着挂靠单位需要按照工伤保险的相关规定，为司机支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 连带责任：在司法实践中，如果挂靠单位允许个人挂靠其名下从事经营活动，并因此导致司机发生工伤事故，挂靠单位往往需要与挂靠人承担连带赔偿责任。这是因为挂靠单位作为名义上的用人单位，对司机的劳动安全卫生等负有管理责任。
挂靠人责任：
- 实际用工责任：挂靠人作为油罐车的实际所有者和使用者，对司机的劳动安全卫生等负有直接责任。如果司机在从事挂靠人安排的工作过程中遭受事故伤害，挂靠人应当承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、护理费等因工伤事故产生的直接经济损失。
- 连带责任：与挂靠单位类似，挂靠人在某些情况下也可能需要与挂靠单位承担连带赔偿责任。这主要取决于挂靠行为的性质、挂靠单位与挂靠人之间的约定以及司法实践中的具体判断。
具体分析：
- 劳动关系认定：在工伤认定中，劳动关系的存在是前提。即使油罐车司机与挂靠单位之间没有直接的劳动合同关系，但如果存在事实上的劳动关系（如司机接受挂靠单位的安排和管理、从事挂靠单位指定的工作等），则仍可能被认定为工伤。
- 挂靠行为的合法性：挂靠行为本身可能违反相关法律法规的规定（如道路运输经营许可等）。如果挂靠行为被认定为非法，则挂靠单位和挂靠人可能面临更严重的法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。
- 司法实践中的差异：不同地区的司法实践可能对挂靠单位和挂靠人的责任承担存在差异。因此，在具体案件中，需要结合当地的法律法规和司法实践进行综合判断。
建议：
- 对于油罐车司机而言，在发生工伤事故后，应及时向挂靠单位和挂靠人报告，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。同时，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
- 对于挂靠单位和挂靠人而言，应严格遵守相关法律法规的规定，规范挂靠行为，加强对司机的劳动安全卫生管理，以降低工伤事故的风险和法律责任。
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