离职时，年假的折算与支付是一个需要细致处理的问题，它直接关系到职工的切身利益。以下是根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、年假天数的确定原则

首先，我们需要明确职工应享受的年假天数。这主要依据职工的累计工作年限来确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

二、离职时年假的具体折算方法

当职工离职时，其应休未休的年假天数需要按照以下公式进行折算：

应休未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

示例： 假设小李在B公司工作5年后，于2024年8月15日离职。他每年应享受5天年假。2024年1月1日至8月15日，他在公司已过的日历天数为227天。则小李应休未休的年假天数为：

（227÷365）×5 - 0 ≈ 3.11天

根据规定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此小李实际应休未休的年假天数为3天。

三、未休年假工资报酬的支付

对于职工应休未休的年假天数，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，用人单位实际需要另行支付的是200%的工资作为补偿。

支付时间： 通常，用人单位会在办理离职手续时，与劳动者一次性结算清楚未休年假的工资报酬。

四、特殊注意事项

1. 折算不足1整天：如上述示例所示，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 已安排年休假多于折算天数：如果用人单位已经为职工安排的年休假天数多于折算后的天数，那么不再扣回多安排的部分。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 职工因病请病假达到一定天数的（具体天数根据工作年限而定，如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的）。

4. 地方法规差异：虽然国家有统一的法律法规，但各地对于年假的具体规定可能存在差异。因此，在实际操作时，建议参照当地的法律法规进行。

五、建议与沟通

• 日工资收入的计算：应确保按照职工的实际日工资收入进行计算，以避免支付争议。
• 沟通与协商：建议职工与用人单位在离职前进行充分沟通，确保年假折算和支付符合法律法规，避免不必要的纠纷。
• 法律途径维权：若发生争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职时年假的折算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。职工和用人单位均应严格按照相关法律法规进行操作，以确保双方的权益得到妥善保障。