工作中急性腰损伤是否算工伤，需根据具体情况并依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。若符合工伤认定条件，则可享受工伤保险相关待遇。以下从多个角度进行详细分析：
一、属于工伤的情形
工作原因直接导致：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、操作设备不当等）直接导致的急性腰损伤，应认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条关于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的规定。
- 举例来说，如果你在搬运货物时突然感到腰部剧痛，经医院诊断为急性腰损伤，且该损伤与搬运工作直接相关，那么这种情况就应当被认定为工伤。
预备性或收尾性工作导致：
- 在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如设备调试、工具整理）或收尾性（如清理工作场地、归置物品）工作时受伤导致急性腰损伤，同样可能被认定为工伤。
- 例如，你在上班前调试设备时扭伤了腰，或者下班后清理工作场地时不慎受伤，这些情况都可能符合工伤的认定条件。
职业病因素（虽不常见，但需考虑）：
- 若经过专业职业病诊断机构确认，急性腰损伤属于与特定职业活动直接相关的职业病，且符合职业病的构成要件，也可认定为工伤。尽管腰椎损伤通常未直接列入国家法定职业病目录，但只要能证明其与工作有直接关联，仍有认定为工伤的可能。
二、不属于工伤的情形
非工作原因导致：
- 如果急性腰损伤并非由工作原因导致，而是在非工作时间、非工作场所（如家中、进行个人体育活动时）发生的，则不能认定为工伤。
- 例如，你在周末打篮球时不慎扭伤了腰，这种情况就不能被认定为工伤。
故意或重大过失导致：
- 虽然法律没有明确排除因个人过失导致的伤害，但如果员工存在故意自伤、自残等行为导致急性腰损伤，同样不能认定为工伤。
三、工伤认定程序的重要性
及时就医并保留证据：
- 要确定急性腰损伤是否为工伤，必须及时就医并保留相关医疗证明、病历等资料。这些资料是后续工伤认定的重要依据。
提出工伤认定申请：
- 由用人单位或员工本人（或其近亲属）在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
调查核实与认定：
- 劳动保障行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。这一过程中，可能涉及对工作场所、工作时间、工作原因等方面的调查和取证。
四、建议与总结
及时申请工伤认定：
- 如果你在工作中发生了急性腰损伤，且认为该损伤与工作有直接关联，那么请务必及时按照法定程序申请工伤认定。这是保障你自身合法权益的重要步骤。
保留相关证据：
- 在就医过程中，请务必保留好所有相关的医疗证明、病历等资料。这些资料将作为后续工伤认定的重要依据。
咨询专业律师（即我）：
- 如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工作中急性腰损伤是否算工伤需结合具体情况判断，并需经过严格的工伤认定程序。因此，建议你在发生疑似工伤情况后，及时收集证据并依法申请工伤认定。