急性腰扭伤是否算工伤，需具体情况具体分析。以下是详细分析：

1. 可认定为工伤的情况：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的急性腰扭伤，通常可认定为工伤。例如，工人在工作岗位上搬运重物时突然用力不当而扭伤腰部，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 不属于工伤的情况：

   • 若腰扭伤发生在工作时间和工作场所外，且和工作没有直接联系，一般不能认定为工伤。例如，下班后在家中因打扫卫生等日常活动不慎扭伤腰部，就不属于工伤。
   • 即便在工作时间和场所内，如果是因为醉酒、自残等故意行为造成的腰扭伤，同样不能认定为工伤。

在申请工伤认定时，需要准备以下材料：

• 填写《工伤认定申请表》，明确事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等；
• 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；
• 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），证明急性腰扭伤的情况；
• 可能还需要提交事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生情况的材料。

申请流程如下：

1. 确认申请时间：单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2. 准备申请材料并提交给有管辖权的社会保险行政部门。
3. 部门受理并审核：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。

若急性腰扭伤被认定为工伤，且经治疗后留下明显功能障碍，初步可判定为十级工伤。具体工伤等级需由劳动保障行政部门依照相关法律法规和鉴定标准进行审核与判定。工伤认定后，可按规定享受工伤保险待遇。

综上所述，急性腰扭伤是否算工伤需根据具体情况来判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时准备相关材料并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。