拖欠工资问题应优先向劳动行政部门反映，拨打工商局电话并非最直接或最有效的解决方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、工商局与劳动行政部门的职责差异

工商局（即工商行政管理部门）主要承担市场监督管理和行政执法等职责，如市场经营主体的登记注册、规范市场交易行为及查处假冒伪劣等。然而，它并不直接处理劳动争议，包括拖欠工资的问题。

相比之下，劳动行政部门是专门负责处理劳动争议的机构。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

二、拖欠工资时的正确维权途径

1. 拨打投诉电话：

   • 首选拨打全国统一的劳动保障监察部门投诉电话12333进行咨询、申诉或举报。
   • 同时，也可拨打当地人力资源和社会保障局电话进行投诉。

2. 现场投诉：

   • 直接前往当地劳动局监察大队进行投诉，以获得更专业和及时的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门未能解决问题，或劳动者与用人单位间存在工资争议，劳动者可在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

4. 法律途径维权：

   • 如劳动仲裁裁决未得到执行，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 对于符合条件的案件，劳动者还可向法院申请支付令，以加速维权进程。

三、向工商局投诉的局限性

虽然向工商局投诉拖欠工资问题在特定情况下可能有一定作用（如发现用人单位存在未依法办理工商登记等违法行为），但并非最直接或最有效的解决途径。因为工商局并不直接处理劳动争议，所以可能无法及时有效地解决拖欠工资的问题。

四、维权时的注意事项

在采取上述维权措施时，劳动者务必及时收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。这些证据材料将有效支持你的投诉请求，提高维权的成功率。

总结与建议：面对拖欠工资问题，劳动者应明确知晓各相关部门的职责范围，并采取正确有效的措施来维护自己的合法权益。优先向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁是更为直接和有效的维权方式。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。